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员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言

时间:2018-08-12  来源:未知  作者:admin

近期,一篇“劳动法出新规定”的文章在网络普遍流传,文章称“根据劳动法最新规定,假如员工签字自愿放弃购买社会保险,离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。对此,人社部昨日造谣称,不存在上述所谓的最新规定,但同时强调,用人单位与员工签订的《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》确切不具备法律效力。

谎言面目全非数次传播

北京青年报记者懂得到,这则谣言最早呈现在今年年初。某网站今年1月登载了一则《2018最新劳动法明确规定:员工自愿放弃社保,公司还赔不赔钱?》的消息。

新闻里称:小李参加工作,公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》。跟着小李意识到缴纳社保的主要性,要求公司补缴,而公司以签订协议为由谢绝。小李离职后,申请劳动仲裁。就此,仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。

4月份,这则谣言又被改头换面,将主人公“小李”变为“小王”,同样是签订放弃社保承诺书,后又去有关部门投诉,并取得赔偿的内容,题目变革为《2018劳动法:员工批准放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》。尔后,部门媒体网站和微信大众号纷纭转载,并将标题改为《劳动法出新规:员工赞成放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》等,一时光引发网友关注并误导网民。

《劳动法》并未出台最新规定

对于这则流言,人社部昨日明白表现,并不存在上述新规定,《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》中都并未有所谓的“员工自愿放弃社保,离职时可以获一笔抵偿金”的最新规定。

同时,人社部强调,用人单位与员工签署《员工被迫废弃购置社保(申请)许诺书》不存在法律效率。依照《劳动法》第七十二条之划定:社会保险基金按照保险类型断定资金起源,逐渐履行社会兼顾。用人单位跟劳动者必需依法加入社会保险,缴纳社会保险费。同时,《社会保险法》、《劳动合同法》中亦有相似条款。

因而,用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的任务。不能依据劳动者或者用人单位本人的志愿而罢黜,否则将承担相应的法律责任。也就是说,不管是劳动者因为担忧手续繁琐或不愿承担个人缴费局部等起因不乐意缴纳社保,强迫签订放弃社会保险协议,仍是个别用人单位为了省钱或费事,要求员工签订放弃社保协定,不为职工缴纳社会保险,而改为发放必定的保险补助作为补偿,都不合乎规定、不具备法律效力。

员工可请求单位补缴社保

那么,员工与单位约定放弃社保,员工离职后可否要求单位补缴呢?人社部指出,劳动者承诺放弃缴纳社会保险费,不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定责任。因此,即便劳动者约定放弃社保,离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的,劳动者可按照社保法依法申请调停、仲裁,提起诉讼。

同时,人社部提示,这种自行商定,用人单位将承当更多的义务。一方面,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠费之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部分处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面,劳动者在离任时还可要求补缴,同时,按照《劳动合同法》之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者能够解除劳动合同,且用人单位还需向劳动者支付经济弥补,会“自食苦果”。

文/本报记者 解丽

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